Recibo de salário

Modelo pronto

Executar um recibo de salário não é uma tarefa complexa, entretanto requer alguns cuidados e atenção quando se trata de mínimos detalhes. Para guia-lo na execução de um recibo, trazemos abaixo um modelo simples do mesmo. Basta preencher as lacunas com seus dados e pronto. O documento estará feito!

Recibo de Pagamento de Salário

R$ XXXXX,XX

Eu, (nome do assalariado), recebi a quantia de R$ XXXXX,XX (valor escrito por extenso), referente ao pagamento do meu salário do mês de (inserir o mês referente), do ano de (ano referente), pago pela empresa (Nome da empresa em questão, relativo aos serviços prestados, na função de (inserir nome da função), cargo (cargo referente), conforme discriminação abaixo:

SALÁRIO BASE – Valor : R$ (XXXXX,XX)

DESCONTOS:

INSS—————————————R$ (XXXXX,XX)
ADIANTAMENTO————————R$ (XXXXX,XX)
ALIMENTAÇÃO—————————R$ (XXXXX,XX)
VESTUÁRIO——————————-R$ (XXXXX,XX)
HABITAÇÃO——————————R$ (XXXXX,XX)
VALE TRANSPORTE———————-R$ (XXXXX,XX)

VALOR A SER PAGO: —————–R$ (XXXXX,XX)

(cidade), (dia) de (mês) de (ano).

*Copie do seu navegador até um documento de texto, preencha com seus dados e basta imprimir!

Saiba mais!

Modelo de recibo de salário

Foto: Reprodução

É extremamente importante na vida do trabalhador conhecer seus direitos. Dentre eles, consta o direito essencial de ter sua carteira assinada, acoberto totalmente pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e pela Constituição Federal. O mesmo deve ser efetuado no primeiro dia de contratação do indivíduo, garantindo o exercício do seu direito. O trabalhador também deve fazer questão de um recibo de salário, que deve ser guardado a sete chaves para eventuais consultas futuras, alegando a quantia recebida pela empresa. Este recibo é um documento. E como todo documento deve ser bem organizado e dentro das normas prescritas e julgadas necessárias burocraticamente falando.

Aqueles que estão estagiando, em período de experimentação na empresa, são os que mais devem exigir deste direito, o de receber o recibo de salário. Vale ressaltar também de que o período de experiência de um funcionário em uma empresa é de cerca de três meses. Após este prazo, o contrato do estagiário expira e cabe a empresa contratá-lo como funcionário fixo ou demiti-lo devido ao mesmo não ter se encaixado nos padrões necessários no exercício do determinado emprego.

Quais direitos o cidadão trabalhador possui?

  • Ter sua carteira assinada mensalmente. Nela consta toda a vida trabalhista do indivíduo;
  • Exercer até oito horas diárias de serviço prestado;
  • O cidadão não é obrigado a fazer hora extra. E caso ele o necessite fazer por motivo extremamente necessário, deve ser acertado um acordo entre ambas as partes. O trabalhador tem de receber um acréscimo de até cinquenta por cento a mais do que receberia numa hora normal em cima da hora extra que prestar;
  • Direito ao décimo terceiro salário, garantido por Constituição Federal;
  • Férias remuneradas a partir de que o indivíduo completa um ano de carteira assinada na empresa;
  • A empresa tem a obrigação de depositar 8 por cento do salário bruto do trabalhador para o Fundo de Garantia;
  • Receber vale-transporte;
  • Ter a assistência financeira do seguro-desemprego;
  • Tem direito à assistência médica (planos de saúde e odontológico) e vale-refeição ou vale-alimentação;
  • Trabalho noturno deve ser remunerado em até vinte por cento mais que o normal.