Quando deve ser pago vale alimentação

Você sabe quando deve ser pago o vale alimentação? Todo empregador deve conhecer o que determinada a CLT, a Consolidação das Leis Trabalhistas.

O que pode e o que não pode ser feito deve ser a lição de casa de todo aquele que deseja empreender e contratar mão de obra. A burocracia é grande e existe uma alta demanda de informações.

O vale alimentação é um benefício concedido ao trabalhador para que ele utilize para comprar comida. Ele pode ser em forma de cartão ou em dinheiro. Porém, é importante salientar que esse benefício não é obrigatório, como o vale transporte é, por exemplo.

O vale alimentação é obrigatório?

Ou seja, a empresa não é obrigada pelas leis trabalhistas a fornecer vale alimentação ao funcionário. A única forma de determinar o fornecimento do vale é se no contrato de trabalho ou nos acordos de classe, isso estiver determinado.

A empresa não é obrigada a fornecer o vale alimentação (Foto: depositphotos)

Segundo o blog Vale Card, esse benefício só é concedido por cerca de 20% das empresas brasileiras. Por isso, as organizações que oferecem o vale alimentação saem na frente na preferência dos trabalhadores.

Benefícios que atraem os melhores profissionais

O mercado está sempre em busca dos melhores candidatos às vagas de emprego. Porém, algumas empresas são as preferidas, pois oferecem vantagens interessantes para os colaboradores. Veja alguns deles agora.

– Oportunidade de crescimento: as empresas que ofertam aos trabalhadores oportunidade de avançarem nas suas carreiras são consideradas as melhores. Nesse aspecto, não é o salário que conta, mas sim um plano de cargos bem estruturado;

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– Compromisso social: parece uma bobagem, mas os melhores candidatos se importam com a postura da empresa frente aos desafios sociais da contemporaneidade. O impacto positivo que a marca possui é muito relevante para eles;

– Horários Flexíveis: a maioria dos trabalhadores não está mais disposto a perder horas e horas no trânsito ou perder o aniversário do filho enquanto trabalha. Por isso, as empresas que possuem jornadas mais flexíveis se destacam no mercado;

– Cultura de inovação: os profissionais mais capacitados não gostam de ficar muito tempo fazendo a mesma coisa. Por isso, uma cultura de inovação é a cara deles. Buscar novas ideias, produtos, serviços e jeitos de sobressair no mercado são os seus alvos;

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– Salários equiparados: esse aqui vai especialmente para as mulheres. Quanto mais igualitário for o tratamento para homens e mulheres, mas o ambiente de trabalho se torna saudável e produtivo;

– Ambiente integrados: sabe aquele modelo de empresa na qual cada um fica trancado em sua sala e não há interação? As melhores empresas estão cada dia mais integrando os ambientes e fazendo com que as equipes trabalhem juntas com o mesmo objetivo;

– Líderes exemplares: quem nunca teve um chefe chato e arrogante? Os modelos de gestão atuais não abrem espaço para posturas superiores e chefes que se acham acima de todos. Os líderes de hoje em dia precisam caminhar à frente da equipe, conduzindo, dialogando e, principalmente, reconhecendo o papel de cada um. Essa parceria e reconhecimento é primordial para um profissional exemplar.

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